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  • 篝火時刻:破解新創底層邏輯,直面管理人性難題,提升團隊凝聚力

    Series Libro 24 - iLead
    ★★Thinkers50 年度最佳管理新書★****★Google新創加速器 創辦人 ✕ Google DeepMind 組織發展 負責人整合來自70多國、數百家公司、上萬名員工的第一線實戰經驗揭開企業中最被低估、卻最致命的風險:人如何真正決定組織的成敗【內容簡介】陳士駿|YouTube共同創辦人暨前技術長陳嘉興|Y Combinator董事長兼執行長比爾.庫格倫|紅杉資本合夥人傑夫‧迪恩|Google首席科學... ... Leer más

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  • 做得更少,成長更大:改變格局×提高底線×迅速聚焦,打造三年超過十倍的成長奇蹟

    The Science of Scaling:Grow Your Business Bigger and Faster Than You Think Possible

    為什麼「加倍努力」,反而限制你的成長規模?想要規模化,不是做更多,而是「做得更少、更準」!★一本帶你掌握「企業指數型成長」的最強實戰指南★盲目加法、試圖滿足所有需求,竟然是拖慢企業擴張的元兇。給企業主、管理階層、創業家,準備好實現極速擴張的讀者 :本書將顛覆你的想像,為什麼「做得更少」才是讓企業規模化「成長更大」的唯一路徑!組織心理學家兼暢銷書作家班傑明‧哈迪博士繼《10倍成長思維》,攜手Scaling.com共同創辦人布萊克‧艾瑞可森,揭開企業「規模化擴張」的科學密碼。突破想像的擴張法則、設定不可能的目標,讓企業極速擴張!美國前總統甘迺迪提出看似不切實際的「登月計畫」,加上不可能達成的十年期限,讓阿姆斯壯踏出「人類的一大步」!全球企業家東尼.羅賓斯親證,一年內為一億人提供食物,從一家小公司發展... ... Leer más

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  • 哈佛商學院新世代生涯課:我雇用了我的工作!大流動時代持續進步的職涯攻略

    JOB MOVES:9 Steps for Making Progress in Your Career

    Series Libro 613 - 天下財經
    ★** 《今日美國》暢銷書★ **The Next Big Idea Club 推薦必讀「這本書充滿了我希望自己在四十年前就知道的事。」——里德・海斯汀(Reed Hastings),Netflix 共同創辦人,暢銷書《零規則》作者「關於職涯成長的終極指南。」——亞當・格蘭特(Adam Grant),華頓商學院教授,暢銷書作者源自哈佛... ... Leer más

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  • 領導前,先問鏡中的自己:哈佛商學院的高效領導課,7個問題重塑你的團隊與人生

    What to Ask the Person in the Mirror: Critical Questions for Becoming a More Effective Leader and Reaching Your Potential

    ★源自《哈佛商業評論》年度熱門文章,全球經理人瘋傳的自我檢視清單★哈佛商學院最受推崇的自我領導講義★從華爾街到聯準會,超越20年親身實證,數萬名經理人都在學的「內在修為」在這個講求速度與績效的時代,我們總是被訓練要快速「給出答案」。 身為領導者,你是否覺得自己必須無所不知、無所不能?你是否每天行程滿檔,忙著解決眼前的危機,卻覺得離初衷越來越遠?你是否擔心走錯路,做錯決策,卻沒人告訴你?你是否煩惱「高處不勝寒」,陷入「領導孤島」卻不自知?這本書教我們看清鏡中最真實的自己高盛集團副總裁、哈佛商學院教授凱普蘭指出:「卓越的領導者不需要擁有所有答案,但必須有勇氣提出關鍵問題。」凱普蘭在華爾街與哈佛商學院的多年經驗中,見證了無數企業的興衰。他發現,... ... Leer más

    $9.99 USD

  • 透視職場冰山:薩提爾帶你終止內耗,打造高能量的行動力

    Series series 工作生活
    薩提爾模式溝通引導講師 李崇義╳國際教練聯盟認證教練 謝佳芸帶你拆解職場困境,找回工作節奏與心理自由潛入冰山底層,看清真實的內在渴望找到自己的需要,就能找回自己的力量與價值在工作中創造心流,在生活中引燃動力本書從薩提爾模式的核心精神出發,帶你看見冰山下的每一個層次,了解行動背後的真實動機,引領你正視自己,重新發現既有的內在資源,讓它們成為推動你人生前進的動力,幫助你整合資源、面對挫折、擺脫內耗和應對挑戰,在職場中破浪前行。「透過冰山模型,看見真正的感受、觀點、期待與渴望,以及從沒被好好看見的自己,才可能從職場內耗的死循環中,走出新的選擇。」——李崇義「一個人想在職場發揮真正的力量,要學會無論成敗,都先看見自己的價值所在。」——謝佳芸<strong... ... Leer más

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  • 放膽追求:Google前高階主管的職涯洞察,把9個束縛化為成功的推力

    Wild Courage: Go After What You Want and Get It

    Traducido por 張黛瑄 ...
    成功的特質,跟你想的不一樣。9個被否定的標籤,是你該放大的優勢。打安全牌無法保你撐過下一波裁員,召喚出追求的勇氣,寧可犯錯也不錯過,升遷,理所當然有你的名字。★ 亞馬遜「職涯與個人發展」Top 1暢銷書 ★❝ 除非當上隊伍中的領頭犬,不然你眼前的風景將一成不變,後面的狗看到的就只是狗屁股────一整路的狗屁股。❞★別再問「憑什麼是我?」而要問「憑什麼不是我?」作者珍妮.伍德在Google從基層一路成為創造高額營收的主管,期間,她創辦了Google最大規模的Own Your Career職涯計畫,在全球辦公室引起廣大迴響,滿意度高達97%。她發現讓人們陷於停滯的,是害怕被貼上9個負面標籤(怪咖、自私、無恥、固執、愛管閒事、算計、狠心、魯莽、愛指使人)。她坦言,確實有小部分人把這9項特質發揮到極端,導致負面效果;但絕大多數人都是矯枉過正,讓自己深陷4種恐懼而錯失人生的眾多可能性:... ... Leer más

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  • 向上管理:升職加薪、拒收爛攤!10堂高效對話讓主管挺你

    Traducido por 趙盛慈 ...
    Series Libro 21 - iLead
    ★★亞馬遜4.9星、GoodReads4.1星好評★★不懂向上溝通,就只能自己做到死還得不到讚揚!現代上班族更需要有智慧與方法掌控工作,人類行為學教授/職業教練的工作對話實踐法,是你獲得職場主導權的實用指南。 「本書透過新的視角來詮釋職場上的關係,將潛在衝突轉化為成長契機。以真實案例和清晰架構,教你解讀主管的行為,在職場上解鎖屬於你的成就。」── 丹尼爾.品克(Daniel H. Pink),《紐約時報》暢銷榜冠軍作者  「本書教你如何借力使力與主管合作──無論剛踏入職場,還是晉升主管職,向上管理是每個人都必須學會的重要能力。」── 凡妮莎.范.愛德華茲(Vanessa Van Edwards),人際智商實驗室(The Science of People)創辦人暨暢銷書作者  「這是一堂教授職涯關鍵軟實力的大師級課程。懷爾汀用這份職場教戰手冊,教我們如何應對職場中的人際關係,內容淺顯易懂 ... Leer más

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  • 異見溝通術:哈佛實證有效的協商工具,助你擺脫生活中的爭論不休,不再大事小事摩擦不斷

    HOW TO DISAGREE BETTER

    Traducido por 劉子瑄 ...
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    ★跟著哈佛明星教授,按步就班改善溝通技巧,練習如何有效表達歧見、堅定立場,又不引發衝突,開展建設性對話★https://disagreeingbetter.com/survey,你對不同立場的意見接受度如何?快來測試看看!★研究指出,當你心生說服的念頭,這場溝通就注定要以失敗收場?!跨出接納的一小步,是成功溝通的一大步我們正處於一場「分歧危機」之中。研究表示:一般人寧願去看牙醫,也不願與自己意見相左的人進行二十分鐘的對話。然而,分歧既不可避免,又至關重要,它貫穿生活的方方面面,從家庭決策到經營新創公司,再到治理民主社會。哈佛甘迺迪學院公共政策教授朱莉亞・明森長年研究「異議心理學」,從多元角度分析人類如何面對異議,探詢多元意見共存共融的可能。為什麼越是努力解釋自身觀點,越是把對方推得更遠?人類拜語言所賜,用唇槍舌劍來鬥智。溝通術也因此成為顯學,從行銷、人際交往到員工談薪,我們以為所謂... ... Leer más

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    The Performance Paradox: Turning the Power of Mindset into Action

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  • 用腦說話:有效解決衝突的神經科學溝通策略!哈佛法學院權威溝通專家&美國神經科學會院士,聯手打造「殿堂級實證溝通聖經」!

    Conflict Resilience

    哈佛法學院權威溝通專家&美國神經科學會院士,聯手打造「殿堂級實證溝通聖經」!   3步驟培養衝突應變力    x4階段自我反思的技巧    x6種高效能對話設計    x3項判斷撤退的指標!  「所有人都該讀」的全美熱銷話題書!前美國國會議員、大學校長、暢銷作家一致盛讚!  「我讀過許多好用的指南書,但沒有一本像《用腦說話》這樣實用且經過科學驗證!」——福特漢姆大學校長/塔... ... Leer más

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    ☆ 出版即登《紐約時報》、亞馬遜書店暢銷榜 ☆☆ 亞當.格蘭特嚴選「2025年10大滋養思維新書」☆☆《歐普拉日報》2025年「最佳啟迪人心書單」☆敏捷模式 × 焦點解決治療 × 持續改善法徹底破除組織制度僵化、團隊溝通失靈難題,讓目標成果快、準、好的微變革工作指南無論在哪一個業界職場,我們或多或少都遇過以下情況──加了班,效率卻沒提高;開了會,問題還是沒解決;團隊看似努力,實際上卻像是一盤散沙……該如何脫離像這樣的進退維谷困境,讓你的團隊克服慣性,進化成長?其實,真正的問題癥結是沒有找到可促成變革的「關鍵支點」:◆問題:西北大學紀念醫院的收發室,派送包裹到各科室平均需三天,嚴重影響醫療進度與徒增備品成本。支點:透過重新拆解工作程序,成功將90%包裹當日送達,每年節省數千萬美元。◆問題:巴拿馬某家瓦楞紙箱工廠,生產過程中紙張耗損量高於業界平均。... ... Leer más

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