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Becoming a Resonant Leader

Develop Your Emotional Intelligence, Renew Your Relationships, Sustain Your Effectiveness

de Annie McKee, Fran Johnston, Richard E. Boyatzis ...

What distinguishes great leaders? Exceptional leaders capture passion. They lead for real: from the heart, smart and focused on the future, and with a commitment to being their very best.As Annie McKee and Richard Boyatzis have shown in their bestselling books Primal Leadership and Resonant Leadership, they create resonance with others. Through resonance, leaders become attuned to the needs and ... Leer más

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Disponible también en: Audiolibro

What distinguishes great leaders? Exceptional leaders capture passion. They lead for real: from the heart, smart and focused on the future, and with a commitment to being their very best.As Annie McKee and Richard Boyatzis have shown in their bestselling books Primal Leadership and Resonant Leadership, they create resonance with others. Through resonance, leaders become attuned to the needs and
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HBR's 10 Must Reads on Emotional Intelligence (with featured article "What Makes a Leader?" by Daniel Goleman)(HBR's 10 Must Reads)

de Harvard Business Review, Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis, Annie McKee, Sydney Finkelstein ...

Series series HBR's 10 Must Reads
In his defining work on emotional intelligence, bestselling author Daniel Goleman found that it is twice as important as other competencies in determining outstanding leadership.If you read nothing else on emotional intelligence, read these 10 articles by experts in the field. We’ve combed through hundreds of articles in the Harvard Business Review archive and selected the most important ones to ... Leer más

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In his defining work on emotional intelligence, bestselling author Daniel Goleman found that it is twice as important as other competencies in determining outstanding leadership.If you read nothing else on emotional intelligence, read these 10 articles by experts in the field. We’ve combed through hundreds of articles in the Harvard Business Review archive and selected the most important ones to
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HBR's 10 Must Reads on Collaboration (with featured article "Social Intelligence and the Biology of Leadership," by Daniel Goleman and Richard Boyatzis)

de Harvard Business Review, Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis, Morten Hansen ...

Series series HBR's 10 Must Reads
Join forces with others inside and outside your organization to solve your toughest problems.If you read nothing else on collaborating effectively, read these 10 articles. We’ve combed through hundreds of articles in the Harvard Business Review archive and selected the most important ones to help you work more productively with people on your team, in other departments, and in other organizations ... Leer más

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Join forces with others inside and outside your organization to solve your toughest problems.If you read nothing else on collaborating effectively, read these 10 articles. We’ve combed through hundreds of articles in the Harvard Business Review archive and selected the most important ones to help you work more productively with people on your team, in other departments, and in other organizations
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Harvard Business Review Everyday Emotional Intelligence

Big Ideas and Practical Advice on How to Be Human at Work

de Harvard Business Review, Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis, Annie McKee, Sydney Finkelstein ...

Fundamental frameworks for emotional intelligence and how to apply them every day.According to research by Daniel Goleman, emotional intelligence has proved to be twice as important as other competencies in determining outstanding leadership. It is now one of the crucial criteria in hiring and promotion processes, performance evaluations, and professional development courses. And it's not innate- ... Leer más

$21.99 USD o gratis con Kobo Plus

Fundamental frameworks for emotional intelligence and how to apply them every day.According to research by Daniel Goleman, emotional intelligence has proved to be twice as important as other competencies in determining outstanding leadership. It is now one of the crucial criteria in hiring and promotion processes, performance evaluations, and professional development courses. And it's not innate-
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Mindful Leadership: Emotional Intelligence Collection (4 Books)

de Harvard Business Review, Daniel Goleman, Annie McKee, Fran Johnston, Richard E. Boyatzis ...

This digital collection, curated by Harvard Business Review, offers four books on the topic of emotional intelligence, found by bestselling author Daniel Goleman to be twice as important as other competencies in determining outstanding leadership. In Primal Leadership, With a New Preface by the Authors, the authors show that great leaders excel not just through skill and smarts, but by connecting ... Leer más

$70.99 USD o gratis con Kobo Plus

This digital collection, curated by Harvard Business Review, offers four books on the topic of emotional intelligence, found by bestselling author Daniel Goleman to be twice as important as other competencies in determining outstanding leadership. In Primal Leadership, With a New Preface by the Authors, the authors show that great leaders excel not just through skill and smarts, but by connecting
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助人改變：持續成長、築夢踏實的同理心教練法

Helping People Change: Coaching with Compassion for Lifelong Learning and Growth

de 理查‧博雅吉斯, Richard E. Boyatzis, 梅爾文‧史密斯, Melvin L. Smith, 艾倫‧凡伍思坦, Ellen Van Oosten ...

Series series 經營管理
想幫助別人願意真心改變，你真的有「幫忙到」？還是反而「幫倒忙」？助人改變的關鍵，不在於解決問題，而是幫助對方點燃熱情、實踐夢想。　　幫助別人是一件好事，從領導者、主管、老師、教練到醫師，都想要助人改變。領導者培養接班人獨當一面、老師教誨學生建立紀律、主管鞭策部屬當責、醫師囑咐病人按時服藥。　　不過，根據統計，公司推動變革的專案，只有三成會成功；只有一半的病患，會遵照醫師囑咐按時服藥。　　本書作者指出，凡是懂得幫助他人找到內心熱情的教練，並不提供建議給對方，而是提出開放式問題，真誠傾聽。重點是要讓接受指導的人想像理想的自我，探索真實的自我、擬定學習計畫，並實驗和練習新的行為與角色。　　傳統的做法是服從型教練法，聚焦在「解決問題」，要求對方按照自己的方式改變。為了服從權威，對方通常口是心非，勉強配合改變，導致只有三分鐘熱度。　　本書主張，最好能夠採取同理心教練法，發自內心關懷 ... Leer más

$7.99 USD

想幫助別人願意真心改變，你真的有「幫忙到」？還是反而「幫倒忙」？助人改變的關鍵，不在於解決問題，而是幫助對方點燃熱情、實踐夢想。　　幫助別人是一件好事，從領導者、主管、老師、教練到醫師，都想要助人改變。領導者培養接班人獨當一面、老師教誨學生建立紀律、主管鞭策部屬當責、醫師囑咐病人按時服藥。　　不過，根據統計，公司推動變革的專案，只有三成會成功；只有一半的病患，會遵照醫師囑咐按時服藥。　　本書作者指出，凡是懂得幫助他人找到內心熱情的教練，並不提供建議給對方，而是提出開放式問題，真誠傾聽。重點是要讓接受指導的人想像理想的自我，探索真實的自我、擬定學習計畫，並實驗和練習新的行為與角色。　　傳統的做法是服從型教練法，聚焦在「解決問題」，要求對方按照自己的方式改變。為了服從權威，對方通常口是心非，勉強配合改變，導致只有三分鐘熱度。　　本書主張，最好能夠採取同理心教練法，發自內心關懷
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The Science of Change

Discovering Sustained, Desired Change from Individuals to Organizations and Communities

de Richard E. Boyatzis ...

A detailed exploration and integration of behavior change research into a unifying multi-level fractal theory, Intentional Change Theory (ICT), showing the science behind sustained, desired change at the individual, dyadic, team, organizational, community, and country levels. Change is constant and ever-present in everyday life. Yet sustained, desired change is much harder to grasp. Bringing ... Leer más

$23.79 USD

Disponible también en: Audiolibro

A detailed exploration and integration of behavior change research into a unifying multi-level fractal theory, Intentional Change Theory (ICT), showing the science behind sustained, desired change at the individual, dyadic, team, organizational, community, and country levels. Change is constant and ever-present in everyday life. Yet sustained, desired change is much harder to grasp. Bringing
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Audiolibro

The Science of Change

Discovering Sustained, Desired Change from Individuals to Organizations and Communities

de Richard E. Boyatzis ...

Narrado por Brandon Pollock ...

Completo

11 hora 7 minutos

Bringing together fifty years of research into behavior change, The Science of Change explores Intentional Change Theory (ICT) and highlights how the model can be used to understand and support lasting change. In this book, Richard E. Boyatzis presents a unifying theory for lasting change with an examination of each phase and principle in this multi-level, fractal theory and provides examples of ... Leer más

$24.99 USD

Disponible también en: eBook

Bringing together fifty years of research into behavior change, The Science of Change explores Intentional Change Theory (ICT) and highlights how the model can be used to understand and support lasting change. In this book, Richard E. Boyatzis presents a unifying theory for lasting change with an examination of each phase and principle in this multi-level, fractal theory and provides examples of
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Disponible también en: eBook

順應人性

活化超感知和身心系統，過上自己真正想要的生活

de 史提夫‧畢度夫 ...

Series Libro 176 - 綠蠹魚YLE
這本書獻給任何覺得自己的生命不僅只於此，還能在世上活得更有意義的人。★全球知名家庭治療師和暢銷作家的生涯顛峰之作★★「我期待這樣的一本書很久了。」──丁寧（暢銷作家／金馬影后／瑜伽老師）★現在這個世界最需要的，就是我們「順應人性」，展現人類最真實的樣子，並從這個被奴役的時代中獲得自由。我們的心智由身體、情緒、大腦和靈性四者組成，但絕大多數人都飽嘗前三者所帶來的困擾。破碎的家庭、逐年上升的心理健康問題，還有個人與全球性創傷帶來的沉重負擔，讓我們像是屈就在牢籠中，活得越來越畸形，離「真實人性」越來越遠。人類，應該是充滿野性的生物，擁有愛心和力量，也渴望與其他人連結，而這些人性，正是當今世界最需要的。全球暢銷作家及心理學... ... Leer más

$10.99 USD

這本書獻給任何覺得自己的生命不僅只於此，還能在世上活得更有意義的人。★全球知名家庭治療師和暢銷作家的生涯顛峰之作★★「我期待這樣的一本書很久了。」──丁寧（暢銷作家／金馬影后／瑜伽老師）★現在這個世界最需要的，就是我們「順應人性」，展現人類最真實的樣子，並從這個被奴役的時代中獲得自由。我們的心智由身體、情緒、大腦和靈性四者組成，但絕大多數人都飽嘗前三者所帶來的困擾。破碎的家庭、逐年上升的心理健康問題，還有個人與全球性創傷帶來的沉重負擔，讓我們像是屈就在牢籠中，活得越來越畸形，離「真實人性」越來越遠。人類，應該是充滿野性的生物，擁有愛心和力量，也渴望與其他人連結，而這些人性，正是當今世界最需要的。全球暢銷作家及心理學...
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個人儀式的力量：用微小而深刻的奇蹟習慣，在混亂中安頓身心

The Power of Ritual: Turning Everyday Activities into Soulful Practices

de 卡士柏．特奎勒（Casper ter Kuile） ...

Series Libro 89 - 心視野
你獨有的小習慣卻是安定自我的巨大力量★Amazon 4.5星喜歡好評，倫敦書展重點好書什麼是「個人儀式」？如果你週末早上一定要來杯咖啡，才有假期開始的興奮感；如果你通勤時會聽雙語新聞，用來開啟一天工作的狀態；如果你習慣旅途中寄張明信片給自己，為旅程畫下完美句點……這些不起眼卻能帶來滿足的小習慣，其實蘊藏著巨大的奇蹟，讓你日復一日的日子變得不同、對喜歡的事物更加喜歡，這，就是你專屬的「個人儀式」。為什麼「個人儀式」會產生力量？生活中充斥著各種儀式，事實上，儀式的作用在於「宣告」與「連結」，就如同每年慶祝生日，不僅是宣告你的出生，也是加深你和親朋好友關係的... ... Leer más

$7.99 USD

你獨有的小習慣卻是安定自我的巨大力量★Amazon 4.5星喜歡好評，倫敦書展重點好書什麼是「個人儀式」？如果你週末早上一定要來杯咖啡，才有假期開始的興奮感；如果你通勤時會聽雙語新聞，用來開啟一天工作的狀態；如果你習慣旅途中寄張明信片給自己，為旅程畫下完美句點……這些不起眼卻能帶來滿足的小習慣，其實蘊藏著巨大的奇蹟，讓你日復一日的日子變得不同、對喜歡的事物更加喜歡，這，就是你專屬的「個人儀式」。為什麼「個人儀式」會產生力量？生活中充斥著各種儀式，事實上，儀式的作用在於「宣告」與「連結」，就如同每年慶祝生日，不僅是宣告你的出生，也是加深你和親朋好友關係的...
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頂尖人士這樣解決問題

只要能「發現問題」，95%的問題都可以找到答案！

de 流川美加 ...

［只要能發現問題，95%都是可以解決的！］麥肯錫：「發現問題」是重要的能力！卓越的管理者是「問題解決者」，同時也是優秀的「問題發現者」。［年薪百萬VS年薪千萬的差距！］年薪百萬的人，只能「解決問題」，就算做得再好，只有苦勞，沒有功勞。年薪千萬的人，可以「發現問題」，只要出一張嘴，動動口就能盡攬功勞。在職場上，總是無法掌握主管在想什麼？在生活上，周圍朋友總是難以理解你的想法？想打理好一切的生活瑣事，卻不知道怎麼處理才是最有效率？身處在步調快速的世界，不光是工作，連日常也有一堆需要進行的daily routine，手上繁瑣的待辦事項總是讓人應接不暇，無法快速而有效的處理！問題，必須靠自己找出來！等到問題發生了才來解決，就太晚了。解決問題的原點，在於要「發現問題」的存在。「解決問題」是職場人士的基本配備，「發現... ... Leer más

$6.99 USD

［只要能發現問題，95%都是可以解決的！］麥肯錫：「發現問題」是重要的能力！卓越的管理者是「問題解決者」，同時也是優秀的「問題發現者」。［年薪百萬VS年薪千萬的差距！］年薪百萬的人，只能「解決問題」，就算做得再好，只有苦勞，沒有功勞。年薪千萬的人，可以「發現問題」，只要出一張嘴，動動口就能盡攬功勞。在職場上，總是無法掌握主管在想什麼？在生活上，周圍朋友總是難以理解你的想法？想打理好一切的生活瑣事，卻不知道怎麼處理才是最有效率？身處在步調快速的世界，不光是工作，連日常也有一堆需要進行的daily routine，手上繁瑣的待辦事項總是讓人應接不暇，無法快速而有效的處理！問題，必須靠自己找出來！等到問題發生了才來解決，就太晚了。解決問題的原點，在於要「發現問題」的存在。「解決問題」是職場人士的基本配備，「發現...
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在意別人而受傷，怎麼找回快樂：用心理學療癒內心傷痕，不再為人際焦慮，真正做自己

나 좀 칭찬해줄래（Would You Please Compliment Me )

de 李東龜, 李誠職, 安夏陽 ...

Series series 大眾心理學堂
持續的快樂感＝50%設定點＋10%生活情況＋40%意志活動在意別人是正常的，想太多，才會不正常；如何不過度在意，甩開憂慮，是人生的重要課題！　　你知道太過在意別人是對自己的情緒暴力嗎？在關係中的不被認同以及被無視，經常性的影響自我情緒，導致自己總是跟著他人的評價搖擺，因而感到焦慮。如何擺脫情緒上的惡性循環一直是人生中的重要課題。　　本書以情境劇場告訴你，若要在自我以及人際上達成平衡，就要先照顧自我，遠離負面情緒，並且理解內心需求，才能拿回自己人生的主動權！★現在人際關係的問題其實與童年傷痕有很大關係　　幼時因為社會與情感需求，我們至少需要與一名主要照顧者發展出親近關係，如果在這個親近關係上獲得了足夠的需求滿足，心理學上稱為安全型依附，反之若無法得到健全的滿足，可能會造成之後心理與交際上的障礙，於是就會形成三種不安全型依附。　　►焦慮型依附<... ... Leer más

$6.99 USD

持續的快樂感＝50%設定點＋10%生活情況＋40%意志活動在意別人是正常的，想太多，才會不正常；如何不過度在意，甩開憂慮，是人生的重要課題！　　你知道太過在意別人是對自己的情緒暴力嗎？在關係中的不被認同以及被無視，經常性的影響自我情緒，導致自己總是跟著他人的評價搖擺，因而感到焦慮。如何擺脫情緒上的惡性循環一直是人生中的重要課題。　　本書以情境劇場告訴你，若要在自我以及人際上達成平衡，就要先照顧自我，遠離負面情緒，並且理解內心需求，才能拿回自己人生的主動權！★現在人際關係的問題其實與童年傷痕有很大關係　　幼時因為社會與情感需求，我們至少需要與一名主要照顧者發展出親近關係，如果在這個親近關係上獲得了足夠的需求滿足，心理學上稱為安全型依附，反之若無法得到健全的滿足，可能會造成之後心理與交際上的障礙，於是就會形成三種不安全型依附。　　►焦慮型依附<...
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