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Top Series in United States

Showing 1 - 8 of 8 results for “cornelia edding”
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  • Vielfalt ins Topmanagement

    Erfahrungen und Empfehlungen aus der Vorstandsetage

    by Cornelia Edding ...
    Wie können Unternehmen ihren wirtschaftlichen Erfolg und gleichzeitig ihre gesellschaftliche Akzeptanz sichern? Wie treffen sie bessere Entscheidungen? Wann sind sie attraktiv für junge Talente, für neue Kundinnen und Kunden, aber auch für internationale Kooperationen? Eine wichtige Voraussetzung lautet: Diversität – auch im Topmanagement. Gerade am Beispiel der Berufung von Frauen in ... Read more

    $15.99 USD or Free with Kobo Plus

  • Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet

    Band 1: Führung - Frauen und ihre Chefs

    by Cornelia Edding, Gisela Clausen ...
    Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten – mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen diverser Studien, die Jahr für Jahr veröffentlicht werden, geben keine Antwort auf dieses "Wie?". Sie zeigen aber, dass es ein langer, schwieriger Weg ist. Das war den Autorinnen nicht genug: Auf der Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und ergänzt ... Read more

    $9.99 USD or Free with Kobo Plus

  • Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet

    Band 2: Das Unternehmen - Schrittmacher der Veränderung

    by Cornelia Edding, Gisela Clausen ...
    Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten - mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen diverser Studien, die Jahr für Jahr veröffentlicht werden, geben keine Antwort auf dieses "Wie?". Sie zeigen aber, dass es ein langer, schwieriger Weg ist. Das war den Autorinnen nicht genug: Auf der Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und ergänzt ... Read more

    $7.99 USD or Free with Kobo Plus

  • Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet

    Band 1: Führung - Frauen und ihre Chefs

    by Cornelia Edding, Gisela Clausen ...
    Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten – mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen diverser Studien, die Jahr für Jahr veröffentlicht werden, geben keine Antwort auf dieses "Wie?". Sie zeigen aber, dass es ein langer, schwieriger Weg ist. Das war den Autorinnen nicht genug: Auf der Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und ergänzt ... Read more

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  • Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet

    Band 3: Personalmanagement - Die Hüter der Verfahren

    by Cornelia Edding, Gisela Clausen ...
    Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten - mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen diverser Studien, die Jahr für Jahr veröffentlicht werden, geben keine Antwort auf dieses "Wie?". Sie zeigen aber, dass es ein langer, schwieriger Weg ist. Das war den Autorinnen nicht genug: Auf der Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und ergänzt ... Read more

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  • Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet

    Band 1: Führung - Frauen und ihre Chefs

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  • Audiobook

    (Ver-)Führung zur Chancengleichheit

    Ein Wegweiser für Führungskräfte

    by Cornelia Edding, Jochen Geppert ...
    Narrated by Brigitte Büscher, Stephan Schad ...
    Series series Audio Edition

    Unabridged

    1 hour 8 min

    Wer kann aktiv und effektiv etwas tun, damit in Deutschland die Zahl der Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten steigt? Die Antwort liegt auf der Hand: Es sind die Frontmänner und -frauen selbst, die sich dafür einsetzen sollten, dass zukünftig mehr verantwortungsvolle Positionen von Frauen besetzt werden - auch unabhängig von ihrer persönlichen Meinung dazu. Schon heute gehört es zu ihren ... Read more

    $12.99 USD or Free with Kobo Plus

  • Audiobook

    Der Erfolg steht Ihnen gut

    Karrierestrategien für Frauen

    by Cornelia Edding, Henriette Knoblich ...
    Narrated by Cornelia Edding, Corinna Lampadius ...
    Series series Audio Edition

    Unabridged

    1 hour 2 min

    Es gibt Frauen in einflussreichen Positionen und an der Spitze von Unternehmen. Doch warum sind es immer noch so wenige? Weil viele glauben, vor allem mit Fleiß und Leistung auf der Karriereleiter nach oben zu kommen. Ein fataler Irrtum, wie die Praxis zeigt. Frauen unterschätzen oft, wie wichtig strategisches und politisches Denken sowie die Selbstdarstellung im Unternehmen sind. Die Trainerin ... Read more

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